Human Resource Management (M.A.)

Über diesen Masterstudiengang

Ob Organisationen sich erfolgreich am Markt behaupten können, hängt letztendlich von den Mitarbeitenden ab. Mit der heute gängigen Bezeichnung „Human Resource Management“ ist das aktive Gestalten, Lenken und Entwickeln von personaler Arbeit angesprochen. Dieses bezieht Themen mit ein, die die Personalpraxis aus verschiedenen Gründen bewegen und in dieser Spezialisierung behandelt werden, um die unternehmerische Leistungserstellung und -sicherung unter Beachtung der Interessen von Mitarbeitenden und ihrer fachlichen wie persönlichen Weiterentwicklung zu sichern.

Die Inhalte dieser Spezialisierung richten sich an Personen, die fundamentale theoretische Grundlagen des Personalmanagements erwerben möchten, um hieraus auch vor dem Hintergrund neuerer Entwicklungen und Diskussionen Gestaltungsmöglichkeiten für die Personalpraxis aufzeigen und ableiten zu können.

Inhalte

Zunächst absolvieren Sie grundlegende und vertiefende Wahlmodule aus unseren sechs Studienfächern (s.u.) – ein interessantes Unternehmensplanspiel zum Bereich „General Management“ kann auch darunter sein. Die Anzahl der Module richtet sich nach der Länge des von Ihnen belegten Masterstudiums (60, 90 oder 120 ECTS). Sie erwerben so eine solide Basis, um sich dann gut gerüstet den zentralen Pflichtmodulen der gewählten Spezialisierung „Human Resource Management“ zu widmen:

• Personalmanagement I
• Personalmanagement II
• Personalmanagement und New Work – aktuelle Verbindungslinien

Verbinden Sie in der anschließenden Haus- und Masterarbeit gezielt die berufliche Praxis mit den Studieninhalten zu Themen, die Sie in diesem Kontext besonders interessieren und die Sie wissenschaftlich aufarbeiten.

Seminare

Zu ausgewählten Modulen führen die Professoren Seminare durch. Je Semester werden zwei Seminarblöcke (Fr.-So.) angeboten. Die Seminare finden bis auf Weiteres im Onlineformat statt.

Die Seminare dienen der Aufarbeitung und Vertiefung zentraler Modulinhalte. Sie regen zur inspirierenden Diskussion an und stellen einen großen Mehrwert für die Studierenden dar.

Prüfungsarten

Zu den Modulen sind folgende Leistungen zu absolvieren:

• Studienleistungen (unbenotet): Einsendearbeiten, Seminare, Essays, Unternehmensplanspiel (wählbare Module zu Studienfach 3)
• Prüfungsleistungen (benotet): Klausuren, Hausarbeit, mündliche Präsentation, Masterarbeit

Dauer

Der Masterstudiengang wird in drei verschiedenen Programmlängen angeboten:

• 60 ECTS, Regelstudienzeit 3 Semester berufsbegleitend
• 90 ECTS, Regelstudienzeit 4 Semester, berufsbegleitend
• 120 ECTS, Regelstudienzeit 5 Semester, berufsbegleitend

Die Studienzeit kann nach Absprache individuell verlängert oder verkürzt werden.

Individuelle Betreuung

Ihr Studium wird

• inhaltlich-fachlich von den Universitätsprofessoren und
• formal-organisatorisch von den Mitarbeitenden der Geschäftsstelle

individuell betreut.